Mengapa Anda Tidak Harus Mengandalkan Perkiraan Gaji Glassdoor

  Gambar untuk artikel berjudul Mengapa Anda Tidak Harus Mengandalkan Perkiraan Gaji Glassdoor
Foto: NYC Russ (Shutterstock)

Sumber daya masuk bagi siapa pun yang ingin tahu tentang gaji pertunjukan baru adalah Glassdoor, mengingat situs tersebut dipenuhi dengan gaji crowdsourced untuk berbagai posisi di ribuan perusahaan. Jika Anda mengambil gaji Glassdoor pada nilai nominalnya, maka Anda akan memiliki indikasi yang cukup baik tentang apa yang mungkin dibayar oleh calon pekerjaan ini. Benar?


Mungkin tidak. Karena Glassdoor nomor gaji dikumpulkan melalui kombinasi gaji pekerja yang dilaporkan sendiri dan algoritme yang dihasilkan AI yang menyisir jutaan titik data, ada peringatan besar yang muncul di atas sebagian besar, jika tidak semua, daftar gaji yang ditampilkan di situs. (Pada kesempatan yang lebih jarang, perusahaan menawarkan kisaran gaji  sendiri, meskipun informasi ini biasanya dijaga ketat).

Namun tanpa nama merek yang besar dan tepercaya untuk dikonsultasikan, bagaimana Anda dapat meneliti tentang apa yang dapat Anda harapkan untuk dibayar untuk pekerjaan yang baru ditemukan dan menarik? Ada alat lain di luar sana, dan hanya karena mereka tidak memiliki antarmuka yang ramping dari situs teknologi yang didanai dengan baik tidak berarti mereka tidak sepadan dengan waktu Anda.

Bagaimana cara kerja gaji Glassdoor?

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, Glassdoor bekerja pada sistem kehormatan. Ini berarti mantan dan/atau karyawan saat ini menawarkan gaji mereka atas kemauan sendiri. Itu tidak berarti karyawan ini telah berbohong, atau bahwa angka yang dilaporkan sendiri tidak akurat. Tetapi gaji yang akurat pada saat pelaporan dapat berubah secara drastis pada saat Anda memulai penelitian.

Ketergantungan Glassdoor pada pembelajaran mesin untuk menghasilkan kisaran gaji yang besar untuk berbagai pekerjaan yang akan Anda lihat di bawah daftar juga mempersulit untuk mendapatkan pemahaman yang sebenarnya tentang hasilnya. Perusahaan cukup terbuka tentang ini, menulis di bagian FAQ-nya:


Glassdoor juga ingin mengingatkan bahwa perkiraan gaji adalah perkiraan. Mereka tidak mewakili jaminan gaji aktual dan mereka tidak selalu didukung oleh pemberi kerja. Tujuan dari perkiraan gaji adalah untuk menggunakan ilmu data prediktif untuk memberikan kemungkinan kisaran gaji kepada pencari kerja sehingga mereka dapat membuat keputusan pekerjaan yang lebih terinformasi, dan membantu pemberi kerja merekrut kandidat yang terinformasi dan berkualitas. Untuk alasan ini, Glassdoor tidak menjamin keakuratan estimasi.

Gaji berubah setiap saat

Selain itu, karena berbagi informasi gaji masih merupakan hal yang tabu di AS, dan perusahaan tidak antusias untuk menawarkannya secara publik, jarang ada perusahaan yang mencantumkannya di Glassdoor. Ketika mereka melakukannya, Anda akan menyadarinya, karena ketika 'majikan memberikan informasi gaji, Glassdoor menampilkan ' Pekerjakan Timur.’ pada daftar pekerjaan,” kata perusahaan .


Gaji berubah terus-menerus karena inflasi, dan gaji yang dilaporkan yang Anda lihat mungkin lebih rendah (atau lebih tinggi) daripada gaji yang ingin Anda terima, karena lokasi adalah faktor yang sangat besar dalam menghitung nilai gaji Anda. Seseorang di Davenport, Iowa tidak akan dibayar sebanyak rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama di Chicago, misalnya, karena biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar.

Selain itu, gaji dapat sangat bervariasi dalam judul pekerjaan yang sama. Kadang-kadang, orang bertahan dalam satu pekerjaan selama beberapa tahun tanpa menerima promosi, tetapi masih mendapatkan gaji, apakah itu melalui prestasi atau kenaikan perusahaan tahunan. Judul pekerjaan juga sering tidak menunjukkan sesuatu yang konkret, yang berarti dua orang dengan judul yang sama di perusahaan yang berbeda dapat memiliki peran dan nilai gaji yang sangat berbeda.


Sebagai Rush Recruiting dan HR menjelaskan :

Teman sebaya mungkin memiliki peran yang sama di atas kertas, tetapi itu tidak berarti bahwa mereka sebenarnya memiliki pekerjaan yang sama. Perusahaan dapat mengadopsi istilah umum seperti 'manajer pemasaran' atau 'ahli strategi pemasaran senior', tetapi hierarki mereka dapat menerapkan senioritas yang berbeda untuk jabatan ini.

Satu nasihat: Daftar gaji seringkali sedikit lebih akurat di perusahaan besar. Semakin banyak karyawan biasanya menunjukkan tingkat data urun daya yang lebih tinggi, belum lagi keseragaman di seluruh bidang.

Alternatif untuk menggunakan Glassdoor

Tidak ada salahnya untuk bertanya kepada orang-orang yang pernah bekerja, atau yang masih bekerja di perusahaan yang ingin Anda lamar. Membicarakan tentang uang adalah penting dalam hal mencari pekerjaan dan menciptakan tempat kerja yang kondusif untuk semangat positif, dan banyak pekerja—apakah mereka kenalan atau teman—mungkin akan dengan senang hati berbagi dengan Anda seperti apa bayarannya.


Atau, Biro Tenaga Kerja dan Statistik adalah sumber yang bagus. Ambil apa adanya — gudang data pemerintah raksasa — dan lanjutkan dari sana. BLS menggunakan data yang dikumpulkan oleh pemberi kerja, yang semuanya terikat pada hukum untuk melaporkan jumlah mereka secara akurat. Meskipun ini semacam pandangan umum tentang apa yang dihasilkan oleh karyawan tertentu oleh industri, ini pasti berguna.

Anda harus mencari dalam industri Anda sendiri, tetapi Anda bisa menjadi sangat spesifik . Misalnya, periksa Biro gaji rata-rata untuk karyawan museum dan situs bersejarah .

Ada situs web lain, seperti gaji.com Dan Taraf gaji , yang sebagian besar melakukan hal yang sama seperti Glassdoor. Skala gaji memungkinkan Anda menavigasi menurut jabatan, industri, dan gelar apa pun yang mungkin Anda miliki, selain kriteria lainnya. Meskipun tidak ada basis data online yang akan memberi Anda indikasi sempurna tentang potensi gaji, menggunakan sejumlah alat ini bersama dengan informasi dari mulut ke mulut yang dapat Anda kumpulkan akan memberi Anda gambaran kasar tentang apa yang diharapkan.