Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan Ini di Hampir Semua Wawancara Kerja

Sebagian besar wawancara kerja dilengkapi dengan serangkaian pertanyaan stok, dengan beberapa tambahan yang khusus untuk pekerjaan dan budaya perusahaan. Dan sementara banyak dari pertanyaan stok tampaknya mudah dijawab, selalu terbaik untuk mengetahui dan melatih jawaban Anda sebelum Anda pergi ke wawancara. Persiapan adalah kuncinya, bahkan untuk pertanyaan sederhana seperti “Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?” Mari kita lihat beberapa pertanyaan umum dan cara terbaik untuk menjawabnya.

'Beritahu saya sedikit tentang diri Anda'

Non-pertanyaan ini adalah salah satu kalimat pembuka wawancara kerja yang paling umum, dan Anda mungkin akan mendengarnya di setiap wawancara. 'Ceritakan tentang diri Anda' pada dasarnya meminta biografi singkat seperti yang akan diterapkan pada pekerjaan . Cara terbaik untuk menjawab ini adalah dengan menyesuaikan pengalaman Anda yang relevan ke dalam respons Anda.

Misalnya, jika Anda melamar sebagai insinyur listrik di suatu tempat, sebutkan di mana Anda bersekolah, hobi yang berhubungan dengan teknologi, dan sedikit penjelasan singkat tentang bagaimana Anda menjadi tertarik pada keahlian tersebut. Jika Anda baru mengenal pasar kerja, gunakan itu sebagai sarana untuk membicarakan sekolah Anda dan bagaimana latar belakang Anda memengaruhi jalur yang Anda jalani. Pertahankan jawaban Anda singkat dan jangan seret lebih dari satu menit. Anda bahkan dapat memikirkannya dengan cara yang sama seperti menulis biografi tajam untuk diri Anda sendiri—singkat dan to the point.

“Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?”

Ini adalah salah satu pertanyaan yang lebih sulit, karena memuat beberapa ide berbeda di dalamnya: mereka ingin tahu seberapa banyak yang Anda ketahui tentang perusahaan, mengapa menurut Anda keahlian Anda akan berhasil untuk pekerjaan itu, dan menurut Anda apa yang dapat Anda bawa ke tim.

Aturan praktis di sini adalah datang ke meja dengan beberapa penelitian tentang perusahaan. Pewawancara memancing untuk memastikan Anda tahu tentang sejarah, praktik umum, dan gaya kantornya secara umum. Situs karir Monster.com menyarankan Anda menjawab pertanyaan secara langsung dengan semua yang Anda ketahui—misalnya, 'Berdasarkan penelitian yang telah saya lakukan, perusahaan Anda hebat dalam (apa pun yang dilakukannya) dan saya yakin latar belakang, sejarah, dan etika kerja saya akan cocok di sini.'

“Apa kekuatan dan kelemahanmu?”

Dua pertanyaan yang paling ditakuti dalam wawancara kerja biasanya muncul secara berurutan—dan “apa kelebihan Anda?” dan 'apa kelemahanmu?' sulit dijawab. Untuk kekuatan, pilih keahlian yang Anda miliki yang sesuai langsung dengan pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar sebagai petugas arsip di rumah sakit, sebutkan bahwa Anda sangat ahli dalam detail dan dapat melacak banyak hal sekaligus. Sesuaikan kekuatan Anda langsung dengan deskripsi pekerjaan yang Anda lamar sejak awal.

Kami telah berbicara tentang bagaimana pertanyaannya 'Apakah kelemahan terbesar anda?' hampir tidak mungkin untuk menjawab dengan benar, tetapi seperti yang kami tunjukkan, ini lebih tentang kelemahan situasional daripada kelemahan pribadi. Jawab pertanyaan ini dalam kaitannya langsung dengan pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan petugas file yang sama, tetapi Anda kesulitan mengangkat sesuatu yang beratnya lebih dari 50 pon, sebutkan itu. Pada dasarnya, gambarkan pertanyaan itu sebagai keuntungan bagi Anda, bukan penghalang. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menguji kemampuan suatu pekerjaan untuk memastikan Anda cocok.

Pendekatan lainnya adalah menjawab pertanyaan dengan kelemahan yang sebenarnya, dan kemudian menguraikan bagaimana Anda bekerja untuk memperbaikinya. Katakanlah Anda menjawab bahwa Anda kesulitan menjaga meja tetap bersih di tempat kerja. Lanjutkan dengan, 'Saya telah menggunakan beberapa metode baru untuk pengaturan baru-baru ini agar meja saya tidak berantakan dan teratur.'

Namun pendekatan lain adalah untuk memilih keterampilan yang tidak relevan ketika ditanya tentang kelemahan Anda. Ini sedikit meremehkan proses wawancara, tetapi juga membuatnya sehingga Anda dapat menjawab pertanyaan dengan jujur ​​​​tanpa merusak peluang Anda dengan menunjukkan kekurangan yang terkait dengan pekerjaan itu.

'Bisakah Anda berbicara sedikit tentang riwayat pekerjaan Anda?'

Ini adalah salah satu pertanyaan paling langsung dalam daftar. Pewawancara kemungkinan mencari kesamaan dalam pekerjaan Anda sebelumnya dengan pekerjaan yang Anda lamar. Terjepit di dalam pertanyaan ini mungkin juga pertanyaan lain: 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan ini?'

Jawab dengan menjelaskan dasar-dasar riwayat pekerjaan Anda saat melamar pekerjaan yang Anda wawancarai, dan kemukakan keterampilan apa pun yang Anda pelajari di setiap pekerjaan Anda yang secara langsung mencerminkan poin-poin dalam posting pekerjaan asli.

Adapun alasan mengapa Anda pergi, jujurlah tentang PHK, tetapi tunjukkan kekuatan Anda jika Anda dipecat atau ditinggalkan dengan cara Anda sendiri. Misalnya, jika Anda dipecat, Anda dapat mengatakan bahwa keahlian Anda tidak sesuai dengan pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi keterampilan tersebut bagus untuk pekerjaan yang Anda lamar. Tentu saja, jika Anda pergi karena alasan yang sepenuhnya logis seperti pindah, perjalanan yang tidak menyenangkan, atau karena Anda tidak dapat maju, sebutkan itu.

“Berapa persyaratan gaji Anda?”

Pertanyaan ini hanya rumit jika Anda tidak mempersiapkan sebelumnya. Kami sudah diperlihatkan cara menghitung gaji rata-rata dari suatu pekerjaan sebelumnya dan intinya adalah mengetahui tingkat gaji standar dalam industri tempat Anda melamar dan menyeimbangkannya dengan pengalaman Anda. Ini memungkinkan Anda untuk memberikan rentang angka yang konkret dan adil.

“Ceritakan tentang masalah yang Anda selesaikan di pekerjaan sebelumnya”

Sebelum Anda pergi ke wawancara, pastikan Anda memiliki daftar mental tentang beberapa pencapaian dari pekerjaan sebelumnya. Kami telah mencatat sebelumnya cara berpikir terbaik untuk menanggapi jenis pertanyaan ini adalah dengan menerapkan metode STAR untuk merumuskan jawaban Anda:

1. Itu S ituasi atau T meminta Anda berada di

2. A tindakan yang Anda ambil

3. R akibat dari tindakan itu

Pikirkan tentang beberapa contoh sebelum Anda menuju ke wawancara. Anda tidak ingin keluar dari wawancara hanya untuk mengingat saat Anda berhasil menyelamatkan perusahaan dari kehancuran dengan penjepit kertas dan pengatur waktu dapur.

'Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?'

Jawabannya selalu ya. Ini adalah kesempatan Anda untuk melihat ke dalam perusahaan untuk melihat apakah itu tempat Anda ingin bekerja. Dapat dihancurkan menyusun daftar besar pertanyaan yang harus (dan tidak boleh) Anda tanyakan. Tujuan utama Anda adalah menghindari pertanyaan dengan konotasi negatif seperti, 'Berapa lama biasanya orang bertahan dalam posisi ini?' dan alih-alih ajukan pertanyaan yang memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang pekerjaan itu sendiri. Misalnya, 'Bisakah Anda menggambarkan kandidat ideal Anda untuk pekerjaan ini?' dapat membantu Anda mengumpulkan lebih banyak informasi tentang posisi tersebut daripada yang Anda lakukan di postingan aslinya.

Persiapkan diri Anda untuk pertanyaan di atas dan Anda akan melakukan lebih baik pada sebagian besar wawancara kerja. Kembangkan satu set gigitan suara untuk setiap pertanyaan ini sehingga Anda dapat menjawabnya dengan cepat dan akurat tanpa meraba-raba ingatan Anda. Dan jika mereka mengajukan pertanyaan yang membuat Anda tidak nyaman, tahu cara Anda di sekitar mereka juga .

Cerita ini awalnya diterbitkan pada Maret 2012 dan diperbarui pada 19 Januari 2021 untuk memenuhi pedoman gaya Lifehacker.