Tentang 75% dari perekrut menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk proses perekrutan mereka—dan persentase yang lebih tinggi (sekitar 99%) dari perusahaan Fortune 500 juga melakukannya. Memahami bagaimana ATS bekerja dapat membantu Anda meningkatkan daya jual Anda kepada pemberi kerja potensial dan menonjol dari kandidat lain di kumpulan perekrutan, yang pada akhirnya mendorong resume Anda melewati ATS dan ke tangan perekrut manusia.
ATS—terkadang disebut perangkat lunak penyaringan resume—adalah teknologi yang digunakan perusahaan untuk mengotomatisasi aspek-aspek tertentu dari proses perekrutan mereka. ATS akan memindai dan meninjau resume dan CV, menerima lamaran kerja, dan mengelola kandidat mencari posisi yang cocok di sebuah perusahaan.
Pengusaha top menerima ratusan, terkadang ribuan, lamaran untuk posisi terbuka mereka, jadi ATS adalah solusi yang tepat untuk mengelola arus masuk itu dan membantu perusahaan tetap sesuai dengan EEOC . Berikut adalah fitur yang dimiliki sebagian besar sistem pelacakan pelamar:
Resume ramah ATS dapat mencegah lamaran Anda ditolak sebelum perekrut manusia melihatnya. Inilah yang harus Anda ingat sebelum melamar pekerjaan berikutnya:
ATS hanya dapat meninjau resume Anda jika diformat dengan benar. Cara paling sederhana bagi ATS untuk membaca resume Anda adalah dalam urutan kronologis terbalik . Pengalaman kerja Anda yang terbaru dan relevan harus dicantumkan di bagian atas resume, diikuti oleh informasi yang kurang relevan atau kurang relevan yang tercantum di bagian bawah.
Bagian judul standar memungkinkan ATS memahami konten apa yang akan muncul selanjutnya di resume Anda. Gunakan bahasa yang sederhana dan sederhana dalam heading Anda, karena sistem mungkin tidak mengenali header yang menarik perhatian atau tidak biasa.
Bahkan ATS tingkat lanjut akan kesulitan memindai tabel atau kolom pada resume karena informasi dapat tercampur aduk dan membingungkan ATS. Hindari tabel, kolom, header, dan footer agar resume Anda ramah ATS dan teratur.
Dua jenis file umum yang digunakan pelamar untuk resume adalah .docx atau .pdf. PDF umumnya mempertahankan pemformatan Anda tetap utuh, tetapi .docx adalah pilihan yang lebih baik untuk membuat resume Anda ramah-ATS. Jika majikan meminta PDF atau jenis file lainnya, sebaiknya ikuti instruksi mereka. Tapi bila memungkinkan, hindari semua jenis file lainnya saat mengirimkan resume.
Resume yang ditulis dengan baik akan menyertakan kata kunci spesifik yang cocok dengan deskripsi pekerjaan dari peran yang Anda lamar. Namun, hindari mengisi resume Anda dengan kata kunci hanya demi itu. Gunakan kata kunci dalam konteks yang tepat yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan jelaskan pengalaman kerja Anda sebelumnya.
Beberapa sistem pelacakan pelamar hanya menerima font tertentu pada resume. Gunakan font yang mudah dibaca dan umum digunakan untuk membuat resume Anda mudah dibaca. Contoh font yang dapat diterima meliputi:
Memilih poin-poin singkat dan mulai kalimat dengan kata kerja tindakan yang kuat. Poin-poin menekankan informasi yang paling relevan dan menyampaikan keterampilan dan pencapaian Anda lebih cepat daripada kalimat yang panjang dan berlarut-larut.
Sebuah desain yang rumit atau berseni dapat bekerja dengan baik jika Anda melamar posisi desain grafis, namun secara umum, resume ramah ATS memiliki desain yang sederhana, bersih, dan profesional.
Sama seperti keinginan pencari kerja a halaman daftar pekerjaan yang jelas dan mudah dibaca , perekrut ingin menemukan informasi penting tentang Anda dan pengalaman Anda dalam dokumen yang tertata. Ada banyak template desain profesional yang tersedia online yang dapat Anda gunakan untuk membuat resume Anda.
Setelah menyelesaikan resume ramah ATS Anda, pertimbangkan untuk menjalankannya melalui situs web pengujian online, seperti Jobscan , resymatch.io , Lanjutkan Worded , atau Skillsyncer . Situs-situs ini akan menentukan apakah resume Anda akan lulus ATS standar atau tidak.