Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Tertangkap Mencuri Dari Tempat Kerja

  Gambar untuk artikel berjudul Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Tertangkap Mencuri di Tempat Kerja
Foto: bbernard (Shutterstock)

Saya sangat mendorong mencuri dari tempat kerja Anda dengan alasan. Mencopet pulpen, mengambil soda sisa dari pesta kantor— itu bukan hal baru . Tapi jelas penting untuk menjaga agar pencurian kecil-kecilan Anda tetap masuk akal, dan tidak pernah tertangkap basah oleh manajer Anda.


Kita semua kacau di tempat kerja kadang-kadang, tetapi ketahuan mencuri dapat menyebabkan konsekuensi serius. Bahkan pencurian yang paling jinak pun bisa membuat Anda dipecat, atau Anda bahkan mungkin mendapati diri Anda menghadapi tuntutan pidana. Mungkin tempat kerja Anda memiliki kebijakan tanpa toleransi, atau atasan Anda memilih untuk membuat contoh dari Anda untuk mencegah orang lain mencuri juga. Inilah yang harus dilakukan jika Anda ketahuan mencuri dari pekerjaan Anda.

Penafian: Saya berasumsi Anda mengambil makanan pokok dan pizza, bukan uang tunai dari kasir. Ini bukan nasihat hukum profesional. Ini hanya tentang menjalankan kontrol kerusakan sampai Anda menerima sebenarnya nasihat hukum profesional.

Pertama, akui dan jelaskan motif yang jujur

Pencurian di tempat kerja dulu sudah naik daun pada tahun-tahun menjelang pandemi. Tetapi bahkan jika Anda berpikir tidak ada yang akan melihat pengisi daya yang hilang, tempat kerja Anda mungkin masih menganggap Anda melakukan tindakan pencurian. Dengan demikian, Anda dapat menghadapi konsekuensi nyata.

Di saat panas, langkah pertama Anda adalah pengendalian kerusakan. Sangat bergantung pada lingkungan tempat kerja Anda dan sifat kejahatan Anda, tetapi umum konsensus adalah bahwa Anda harus mengakui pencurian tersebut. Sekali lagi, tidak semua bos adalah manusia, tetapi patut dicoba untuk menjelaskan motif Anda dan membuat kasus paling manusiawi yang Anda bisa saat ini.


Periksa buku pegangan karyawan Anda untuk konsekuensi tertentu

Tinjau buku pegangan karyawan Anda dan lihat apakah situasi Anda diuraikan dengan jelas di mana saja. Ini akan membantu Anda memahami apakah risikonya sepadan. Plus, jika tidak ditulis secara eksplisit, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk keluar dengan peringatan untuk pelanggaran pertama kali. Klaim ketidaktahuan saat Anda bisa.

Jika tidak, menurut CareerAddict , ada tiga akibat utama dari ketahuan mencuri dari tempat kerja Anda:


  • Pelanggaran berat: Itu tergantung pada skala pencurian kecil-kecilanmu, tapi sebagian besar tindakan mencuri properti perusahaan memenuhi syarat sebagai pelanggaran berat . Anda mungkin langsung diberhentikan, atau mungkin hanya diskors dan diberi peringatan yang jelas.
  • Penghentian: Semakin mencolok pelanggaran Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan langsung dipecat. Misalnya, jika Anda tertangkap berulang kali mencuri properti perusahaan melalui bukti video, ada kemungkinan besar atasan Anda membuat contoh dari Anda. Mudah-mudahan Anda dapat membayar ganti rugi dan pergi dengan tenang tanpa campur tangan penegak hukum dan menodai catatan Anda.
  • Tuntutan pidana: Jika majikan Anda melibatkan penegakan hukum, Anda bisa menghadapi hukuman penjara selain kehilangan pekerjaan. Jelas, tuntutan pidana adalah hasil yang paling menakutkan yang Anda pertaruhkan dengan mencuri dari tempat kerja. Inilah yang harus dilakukan untuk meminimalkan risiko itu.

Menghindari tuntutan pidana

Mudah-mudahan majikan Anda duduk bersama Anda untuk mendiskusikan kesalahan Anda sebelum mereka bergerak untuk memberi tahu pihak berwenang. CareerAddict menulis bahwa disarankan untuk mencoba menegosiasikan kesepakatan sehingga tidak ada tuntutan pidana yang diajukan terhadap Anda. Perjanjian ini mungkin mengharuskan Anda setuju untuk meninggalkan perusahaan dan mungkin membayar kembali apa yang telah Anda curi, tetapi ini lebih baik daripada biaya hukum yang mahal.

Jangan menandatangani apa pun tanpa bantuan profesional terlebih dahulu

Berbicara tentang biaya hukum: Jangan mengabaikan kebutuhan akan penasihat hukum. Konsultasikan dengan profesional sebelum Anda menandatangani perjanjian perdata apa pun yang dibuat oleh majikan Anda untuk membayar kembali apa yang Anda curi. Sepertinya Anda sedang menyelesaikan masalah saat ini, tetapi jika perusahaan Anda kemudian memutuskan untuk mengajukan tuntutan pidana, mereka akan memiliki bukti tertulis atas kesalahan Anda.


Pikirkan ke depan tentang majikan masa depan Anda

Saat Anda mencari pekerjaan di masa depan, bersiaplah untuk membahas mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda. Anda dapat menghindari mengungkitnya sama sekali, tetapi kemungkinan besar pewawancara Anda ingin berbicara dengan atasan terakhir Anda sebelum mempekerjakan Anda. Latih pernyataan yang jelas dan ringkas. Kemudian berlatih lagi. Jika Anda menghadapi stres yang tidak semestinya dan melakukan kesalahan satu kali yang disesalkan, jelaskan itu — lalu lanjutkan. Jangan melebih-lebihkan intinya.

Selain itu, tidak semua perusahaan akan mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja seseorang—terutama jika Anda sebelumnya telah mencapai kesepakatan perdata untuk mengundurkan diri secara diam-diam.

Menilai risiko mencuri dari tempat kerja Anda

Idealnya, pencurian kecil-kecilan Anda tidak membutuhkan lebih dari tamparan di pergelangan tangan. Kemudian lagi, bukan rahasia lagi sejauh mana tempat kerja bisa ketat dan kejam. Anda mungkin dapat memahami pencurian Anda sebagai tindakan kecil ketahanan, dan saya bersama Anda. Tetapi sebagai TheInterview Guys tunjukkan, “Jika Anda merasa dibayar rendah, atasan Anda kasar, atau Anda kurang dihormati oleh perusahaan Anda, mencuri bukanlah jawabannya. Mencari pekerjaan baru adalah.” Pikirkan tentang apa yang mendorong Anda untuk mencuri dari pekerjaan Anda dan apakah risikonya sepadan.